比卦六四：跟对了领导，你能少奋斗十年

职场上有句话，不知道你信不信。

三分靠努力，七分靠选择。 你再能干，跟错了领导，也是白搭；你能力一般，但跟对了人，顺着梯子往上爬，比谁都快。

这话听起来有点"关系论"，但你不得不承认——现实就是这样。

同一个人，在A领导手下干，年年评优、步步高升；换了个B领导，突然就不行了，干啥啥不对、说啥啥有错。是他能力变了吗？没有。是他跟的人变了。

所以老话说"跟对人做对事"，跟人是放在做事前面的。

《易经》比卦的第四爻，说的就是这件事。叫："外比之，贞吉。"

外比之——主动向外找靠山

六四这个位置，是阴爻居阴位，在上卦的最下面，紧挨着上面的九五。九五是什么？是君位、是一把手、是最高领导。

六四跟九五是什么关系？阴爻跟阳爻，一阴一阳，正好相应。就好比一个下属，跟领导处得特别好，领导信任他、重用他、提拔他。

"外比之"是什么意思？

就是——主动向外去亲近、去依附、去跟对的人站在一起。

你注意这个"外"字。它不是在自己的小圈子里比，是走出去，往外找，找那个值得你跟的人。

六四为什么要"外比之"？因为它知道——光靠自己不行。你能力再强，上面没人赏识你，你就是个埋头干活的。上面有人挺你，你才能有资源、有平台、有机会。

闻老师常说：千里马常有，伯乐不常有。 你以为是金子总会发光？错了。金子埋在土里，谁看得见？你得有人把你挖出来，你才能发光。

职场上很多人有个误区，觉得"我只要好好干，领导自然会看见"。

不一定的。

领导那么忙，手下那么多人，他凭什么偏偏注意到你？你得主动。不是让你去拍马屁、去送礼、去搞歪门邪道。是让你——主动展示你的价值，主动靠近值得跟的人，主动让好领导看到你。

你不主动，机会凭什么落到你头上？

贞吉——跟对人，但不能丢了底线

"外比之"后面跟着两个字："贞吉"。

贞是什么？是正道、是底线、是原则。吉，自然就是好结果。

为什么跟对人了还要强调"贞"？因为靠近权力这件事，很容易走偏。

有的人，一跟了个好领导，就开始飘了。觉得自己上面有人了，开始狐假虎威、开始不把同事放在眼里、开始用领导的名义谋私利。

这种人，最后都没有好下场。为什么？因为你依附的是领导的权力，不是领导对你的信任。权力这东西，说没就没。领导一换，你第一个倒霉。

还有的人，为了跟领导搞好关系，什么事都干。领导让他做违规的事，他也做；领导让他背黑锅，他也背；领导让他去整人，他也去整。到最后，领导出事了，你也跑不了。

闻老师说过：跟人不是卖身。你跟的是他的眼界、他的资源、他的提携，不是他这个人本身。 你有你自己的底线、你有你自己的原则、你有你自己的判断。该跟的跟，不该跟的，坚决不跟。

六四为什么吉？因为它"贞"。它虽然主动去亲近九五，但它守得住底线。它帮领导做事，是因为它觉得这事是对的，不是因为领导说什么就是什么。它靠的是自己的能力和人品获得领导的信任，不是靠溜须拍马。

这样的人，领导才敢重用。因为领导知道——这个人靠谱，不会乱来，不会给我惹麻烦。

怎么才算"跟对人"

话说回来，什么样的领导值得跟？

给你几个判断标准。

第一个，看他能不能让你成长。 好领导不是给你发工资的人，是教你本事的人。你跟他干一年，能力有没有提升？眼界有没有开阔？你从他身上能学到东西吗？如果答案是肯定的，哪怕工资低一点，也值得跟。

第二个，看他愿不愿意给你机会。 有的领导，嘴上说看好你，但什么重要活都不给你干，有好事都是他自己的。这种领导，你跟再久也没用。好领导是——他吃肉，你至少能喝到汤；他往上走，也会拉你一把。

第三个，看他遇事的时候什么反应。 项目成了，他是把功劳揽在自己身上，还是想着底下的人？项目出了问题，他是先找替罪羊，还是先担责任再解决问题？这点最能看出一个领导的担当。有担当的领导，才能跟；遇事就甩锅的，趁早远离。

闻老师有个观点，特别实在：判断一个领导值不值得跟，别听他怎么说，看他怎么做。尤其是看他在利益面前、在困难面前，怎么选择。

利益面前，他是先想着自己，还是先想着团队？困难面前，他是先躲起来，还是先冲上去？

这两个问题的答案，比他说一百句"我看好你"都管用。

比卦六四给你的三个提醒

说了这么多，六四这一爻，到底告诉我们什么？

第一，职场上不能只会埋头干，你得找对人跟。 不是让你搞关系、站队，是让你主动去靠近那些厉害的、靠谱的、能带你成长的人。一个人走得快，一群人走得远；跟对了人，你能少走很多弯路。

第二，跟人要有底线，不能什么都跟。 领导说的对，你听；领导说的不对，你可以有自己的判断。该做的事认真做，不该做的事坚决不碰。靠能力和人品获得的信任，才是真的站得住的信任。

第三，跟人不是一辈子的事，是阶段性的事。 这个领导能带你一程，你就好好跟；等你成长了，这个平台装不下你了，你该走就走。没有谁规定你必须跟谁一辈子。人往高处走，很正常。

比卦讲"亲比"，讲怎么跟人建立关系。到了六四，就到了职场层面——怎么跟领导相处、怎么找靠山、怎么借助别人的力量往上走。

但记住，"外比之"的前提是"贞吉"。 你守得住正道，靠得住能力，外面的关系才是你的助力。你守不住底线，没有真本事，外面的关系越多，你摔得越惨。

跟对人重要，但更重要的是——你自己得是那块料。 不然，就算好领导想拉你一把，都找不到你的手在哪。