同人卦初九：刚入职场，怎么快速找到靠谱的人

刚进一家新公司，你是不是特别想快点融入？

到处打招呼、加微信、主动帮人跑腿、中午主动凑上去一起吃饭、开会抢着发言表现自己。就怕别人觉得你孤僻、不合群、不好相处。

但你有没有想过——你急着认识的这些人，哪些是能帮你的，哪些是会拖累你的？哪些是你的同路人，哪些只是看起来热情的老油条？

同人卦初九讲的，就是刚起步的时候，怎么找对第一批伙伴。

同人于门：刚出门，就遇到对的人

初九的爻辞很简单——「同人于门，无咎。」

门，就是家门口、就是刚出门、就是起步阶段。同人于门，就是说——你刚一出门、刚一开始做事、刚进入一个新环境，就能遇到志同道合的人。

无咎，就是没毛病、不会出错、不会踩坑。

为什么初九"无咎"？因为初九是同人卦的第一爻，阳爻在最底下，位置很低、很初级。但它是阳爻，说明它本身是正的、是积极的、是想做事的。一个正派人，刚起步的时候，如果能遇到同样正的人一起干，那当然不会出什么大错。

但你仔细品——"同人于门"这四个字，重点不是"同人"，是"门"。

门是什么？是边界、是入口、是第一道筛选。不是什么人都能进你的门，也不是什么人你都要跟他同路。你刚出门的时候，认识的人有限，选择也有限，这时候你跟身边的人搞好关系、找几个靠谱的一起走，这是对的。

但千万别急着扩展人脉、别刚入职就到处加微信、别见谁都掏心窝子。门里的人，你先搞清楚再说。门外的人，慢慢再看。

很多新人犯的错误就是——太急了。刚到一个新地方，生怕自己被孤立，所以谁跟他说两句话、谁对他笑一下，他就把人家当朋友了。结果呢？遇人不淑、站错队伍、被人当枪使。

初九为什么无咎？因为它守在门口、它不往外乱跑、它先跟身边靠谱的人处好关系再说。一步一步来，就不会出大错。

刚入职场，先找这三种人

刚到一个新环境，你肯定要认识人。但别乱认识，有重点地找。

第一种人，是带你入门的人。可能是你的直属领导、可能是你的师傅、可能是坐在你旁边的老员工。这个人是你了解这家公司、这个行业、这个岗位的第一窗口。跟这个人处好关系，你能少走很多弯路。他告诉你哪些坑不能踩、哪些人不能得罪、哪些事该怎么做，这些东西，没人教你你自己摸索，得摸索半年。

但你要注意——带你入门的人，不一定就是你的同路人。他可能只是好心，也可能有他自己的目的。你可以跟他学东西，但别急着站队、别急着跟他绑定。先观察、先了解，搞清楚他在公司是什么位置、是什么样的人，再决定跟他走多近。

第二种人，是跟你同批次进来的人。你们一起入职、一起培训、一起从零开始，起跑线一样，处境一样，没有利益冲突，最容易建立起纯粹的关系。这种人，往往能成为你职场上第一批真正的朋友。以后你们各自发展，说不定哪天还能互相帮衬。

但也别太近了。同批次进来的人，以后发展肯定不一样，有的人升得快，有的人升得慢，到时候关系就微妙了。保持联系，但别绑定。

第三种人，是那个大家都说靠谱的人。公司里总有那么一两个人，口碑特别好，谁提起他都说"这人不错"、"靠谱"、"放心"。这种人，你想办法认识一下、接近一下。能跟靠谱的人做朋友，你自己也差不到哪去。而且靠谱的人身边，通常也都是靠谱的人，你通过他能认识更多靠谱的人。

至于那些看起来特别热情、第一天就跟你称兄道弟、到处八卦是非的人，离远点。他今天能跟你说别人的坏话，明天就能跟别人说你的坏话。

判断一个人靠不靠谱，就看这三点

刚认识一个人，你怎么判断他靠不靠谱？别急着下结论，观察三个地方。

第一，看他怎么说别人。一个人在背后怎么评价别人，最能看出他的人品。如果他张口就是抱怨、就是吐槽、就是说别人坏话，那这个人格局不大、心胸不宽，离远点。如果他说别人的时候比较客观、不贬低、不八卦、甚至还能看到别人的优点，那这个人通常比较正直、比较厚道，值得交。

第二，看他怎么处理小事。看一个人，别看大事，大事上人都会装。看小事——答应别人的事做不做得到、借了钱还不还、开会准不准时、对服务员什么态度。小事上靠谱的人，大事上大概率也靠谱；小事上就稀里糊涂、说话不算数的人，大事上你更别指望他。

第三，看他遇到事的时候是什么样。平时大家都客客气气的，看不出什么。一遇到事、一遇到利益冲突、一遇到压力，人的本性就露出来了。遇到事就甩锅的人，别交；遇到事就躲的人，别走太近；遇到事能扛事、能担责、还能拉你一把的人，深交。

别听他说什么，看他做什么。别只看他对你怎么样，看他对别人怎么样。

观察一段时间，你心里大概就有数了。

人脉不是加微信，是互相帮得上忙

很多新人以为人脉就是加微信、加LinkedIn、加各种群、参加各种饭局。名片攒了一大堆，微信好友加了几千个，觉得自己人脉很广。

真等你有事的时候你就发现——那些人，一个都用不上。

为什么？因为那不叫人脉，那叫认识。人脉是什么？是你有事的时候，人家愿意帮你；人家有事的时候，你也能帮上人家。是互相的、是对等的、是有价值交换的。

你一个新人，刚入行，什么都不会、什么都没有，你拿什么跟人家交换？你以为你加了大佬微信，大佬就会带你玩？人家凭什么？

所以刚起步的时候，别想着搞什么人脉。先把自己的事做好。你业务能力强了、做事靠谱了、能给别人带来价值了，人脉自然就来了。

"同人于门"，先把门口这点事搞定。把手里的活干漂亮了，把身边这几个人处明白了，把基础打牢了。你自己立住了，自然有人愿意跟你同路。

你自己不行，认识再多的人，也没用。

闻老师常说一句话——人脉的本质，是你能给别人提供什么价值。你有价值，你的朋友就多；你没价值，你认识谁都白搭。

刚起步，别站错队

新人最容易踩的一个坑，就是刚入职就被拉站队。

公司里总有派系、有小圈子、有不同的阵营。老员工们各自有各自的山头，你一个新人进来，就有人想把你拉到他那边去。

这时候你千万别急着表态。哪边都别站、哪边都别得罪、保持中立、先把事做好。

为什么？因为你刚进来，你根本搞不清楚这里面的水有多深。你以为你站了个强者的队，结果没过两个月那拨人倒了；你以为跟你关系好的人靠谱，结果人家只是利用你。

你一个新人，站错一次队，可能好几年都翻不了身。

初九"同人于门"，为什么只在门口同人？因为刚起步的时候，你的活动范围就是门口那点地方。你就管好你自己那一亩三分地，跟身边的人好好相处，但别卷进是非里去。

等你站稳了脚跟、搞清楚了状况、有了自己的判断，你再决定跟谁走、不跟谁走。

职场上，跑得快很重要，但方向对更重要。站错了队，你跑得越快，死得越惨。

写在最后

刚入职场的那几年，最重要的不是认识多少人，是找对几个靠谱的人。

有一两个能教你东西的前辈，有几个能一起成长的同伴，有一个你信得过的领导，这就够了。

别羡慕那些朋友遍天下的人。朋友多了，也累。真心的，有几个就够了。

同人于门，无咎。慢慢来，一步一步走，一个一个认。先把近处的处好，再往远处走。

等你走得远了，你回头看，会发现——真正陪你走到最后的，往往不是你最开始急着认识的那些人，是那些跟你一起做事、一起扛事、一起成长的人。

那些人，才是你的同路人。