同人卦九五：团队带不动？可能是你没找到那个对的人

你有没有过这种感觉——手下人也不少，但就是没人能用。

安排下去的事，件件都要你催；你不说二，没人主动干一；好不容易有个看起来还行的，关键时刻又掉链子。你每天忙得团团转，团队其他人好像都在等你发号施令。

你觉得累。特别累。

你想不通——是人招错了？还是你管理方法不对？还是现在的年轻人就是不行？

同人卦九五爻，讲的就是这件事。

同人，先号咷而后笑

九五的爻辞很简单——「同人，先号咷而后笑，大军克相遇。」

先把话翻译一下。同人，就是遇到同路人、找到志同道合的人。先号咷而后笑，就是先哭后笑——一开始找不到同路人，急得直哭；后来找到了，开心得大笑。大军克相遇，就是大军终于会师了，两拨力量合到了一起。

为什么九五会先哭后笑？你看它的位置——九五是君位，是整个卦的主爻，一呼百应的位置。但它下面是谁？九四、九三，都是阳爻。阳爻和阳爻之间，是竞争关系、是对着干的。九五想找人同心协力，但下面的人各怀心思、各有打算，它找不到真正跟它一条心的人。

那它怎么办？它往下找，找到六二。六二是阴爻，居中得正，跟九五是正应的关系——一阴一阳，天生一对。但中间隔了九三、九四两个阳爻，把它们给挡住了。九五好容易突破重重阻碍，终于跟六二会师了，那能不高兴吗？所以是先号咷而后笑。

放在团队管理这件事上，九五讲的就是——当领导的，最重要的不是你自己有多能打，是你能不能找到那个真正跟你一条心的人。

很多老板、很多管理者，最大的问题就是太能干了。什么事都自己上，什么活都自己扛。你越能干，手下人越废；你越不放心，手下人越成长不起来。最后你累死累活，团队一盘散沙。

为什么？因为你没找到那个六二。你没找到那个能跟你同频、能替你扛事、能跟你一起把事干成的人。

找到了，你就轻松了；找不到，你就一直累着。

为什么你总觉得没人可用

很多管理者都有一个困惑——为什么我手下就没有靠谱的人呢？

你问他，你招人的标准是什么？他说，要能干、要听话、要肯干、要忠诚、要便宜。最好一个人能干三个人的活，还拿一个人的工资。

你听听，这不是找人，这是找神仙。

九五为什么找六二找那么费劲？因为它要的不是随便一个人，是那个对的人。什么叫对的人？就是跟你方向一致、价值观一致、能力上能互补的人。

九五是阳爻，刚健、有冲劲、有格局。六二是阴爻，柔顺、细心、能落地。一个负责定方向，一个负责抓执行；一个负责往前冲，一个负责守后方。这叫互补，这叫同路人。

如果你找的人跟你一模一样——你急他也急，你粗他也粗，你能冲他也能冲，那你们俩迟早撞到一起去。两个阳爻在一块儿，就是竞争、就是内耗。

所以说，找不到人，很多时候不是没人，是你的标准有问题。你总想着找一个跟你一样厉害的，或者找一个什么都听你的，那你当然找不到。

真正的同路人，不是跟你一样的人，是能跟你配得上的人。

闻老师常说一句话——找人不是找镜子，是找另一半拼图。

你缺什么，就找什么补什么。你性子急，就找个稳的；你粗心大意，就找个细心的；你擅长战略，就找个擅长执行的。拼到一块儿，才是完整的一块。

大军克相遇：真正的会师，是要突破阻碍的

九五找到六二，容易吗？不容易。

中间隔了九三、九四两个阳爻，层层阻碍。九三要伏戎于莽——有人在暗处搞小动作；九四要乘其墉——有人站在城头上观望。都不是省油的灯。

所以爻辞说「大军克相遇」——是带着众人之力，突破了重重阻碍，才终于遇上的。不是随随便便就遇到了。

找合伙人、找核心团队成员，也是一样的道理。哪有那么容易就遇到对的人？你得找、得试、得筛、得等。

很多创业者都有这个体会——早期团队成员换了一茬又一茬，总是不对。有的人能力不行，有的人价值观不合，有的人干着干着就走了。你特别焦虑，觉得自己怎么这么倒霉，连个靠谱的人都找不到。

其实不是你倒霉，是本来就没那么容易。九五这么好的位置，找个同路人都要先号咷而后笑，都要突破重重阻碍，你凭什么觉得你就能轻轻松松遇到？

遇到对的人之前，你总得遇到几个不对的。这很正常。

关键是你别放弃找，也别随便凑活。找错了人，比找不到人还麻烦。找不到人，你顶多累一点；找错了人，那就是内耗、就是灾难、就是给你添乱。

所以慢一点没关系，多试几个也没关系。大军克相遇——真正的会师，都是要经过一番折腾的。

带团队的三个关键

同人卦九五给管理者的启发，具体怎么落地？三个关键点。

第一个，先想清楚你要找什么样的人。别泛泛地说「我要找靠谱的」，那不叫标准。

你得想清楚——你缺什么？你最不擅长什么？你最想让别人替你分担什么？把这些想明白了，你找人的画像就清晰了。

你是个创意型的老板，那你就找个执行型的二把手；你是个技术出身的创始人，那你就找个懂市场懂运营的合伙人。你缺什么补什么，这才叫同人。

第二个，给人机会，也给人时间。很多管理者看一个人，看了三天就下结论——这个人不行。

不对。人是需要磨合的，也是需要成长的。六二跟九五之间，还隔着九三、九四呢，不是一上来就会师的。你给人家点时间，也给人家点空间，让人家慢慢展现自己。

当然了，给时间不是无限期给。你得有判断——这个人底子对不对？价值观合不合？学习能力强不强？底子对，就可以慢慢培养；底子不对，那趁早散伙。

第三个，真正的同路人，是打出来的，不是选出来的。

什么意思？就是你别指望招聘的时候一眼就能看准。招聘只能筛个大概，真正能不能成为同路人，得一起干事、一起扛事、一起经历过事，才知道。

一起打过败仗，还能站在一起的，那才是真同路人；一起经历过危机，还能互相信任的，那才是真团队。

大军克相遇——这个「克」字，就是克服、就是突破、就是一起闯过难关。闯过去了，你们就真的是一伙的了。

写在最后

同人卦这一卦，从头到尾讲的就是一件事——找同路人。

从初九的出门同人，到六二的同人于宗，到九三的伏戎于莽，到九四的乘其墉弗克攻，一路走到九五，终于迎来了「同人，先号咷而后笑」的高光时刻。

为什么九五最开心？因为它找了一路、试了一路、闯了一路，终于找到那个对的人了。

带团队也是一样。没人一开始就有完美团队，都是一路找、一路试、一路磨合，慢慢凑出来的。

你觉得团队带不动？别急。先想想——你找到那个六二了吗？你找到那个真正跟你一条心、能跟你互补的人了吗？

找到了，后面的事就顺了；还没找到，那就接着找。反正你要记住——大军克相遇，真正的同路人，都是要经过一番折腾才能遇上的。

别急，也别凑活。