The Family Hexagram 九五: True Leadership Wins Respect, Not Control

不知道你

有没有见过

两种领导——

一种天天开会、

天天盯人、

天天查岗，

制度定了一大堆，

处罚条款

写满了一整页，

结果团队还是

一盘散沙，

大家表面听话，

心里根本不服，

能混就混，

能摸鱼就摸鱼。

另一种不怎么管，

也很少骂人，

平时话都不多说，

但团队就是

凝聚力强、

战斗力高，

大家都愿意

跟着他干，

拼了命也

要把事做好。

为什么差距这么大？

因为第一种

靠的是权力，

第二种靠的是

感召力。

权力是别人

不得不听你的，

感召力是别人

真心想跟着你。

这中间的差别，

差了十万八千里。

家人卦九五爻

讲的就是

最高级的领导力——

不是靠管，

是靠让人服。

王假有家，勿恤吉，说的是以德服人

九五是家人卦

第五爻，

阳爻居阳位，

处上卦巽的中间，

是君位、是尊位，

是一家之主、

一国之君的位置。

爻辞说：

「王假有家，

勿恤，吉。」

这话什么意思？

王就是君王、

领导者、主心骨。

假就是至、到、

感化、感召的意思。

王假有家就是——

君王用自己的德行

感化全家人，

让家里人真心

归服、真心拥护。

勿恤就是——

不用忧虑、

不用担心、

不用费劲去管。

吉就是——

自然吉祥、

结果一定好。

连起来就是——

君王用德行感化家人，

不用忧虑操劳，

自然吉祥。

《象》曰：

「王假有家，

交相爱也。」

为什么君王

用德行感化家人

就能吉祥？

因为全家人

互相亲爱、

真心相待，

不是靠制度

绑在一起，

是靠感情

和信任

连在一起的。

你想想，

一家人要是

真心相爱、

互相信任，

还用得着

天天管吗？

还用得着

定那么多规矩吗？

不用。

每个人都

发自内心地

想把家过好，

每个人都

真心为对方好，

这家能不好吗？

带团队也是一样。

大家要是

真心佩服你、

真心愿意

跟着你干，

你不用天天盯着，

大家也会

拼命把事做好。

大家要是

不服你、

不信你，

你盯得再紧，

人家该混还是混。

闻老师常说，

三流的领导

靠权力，

二流的领导

靠制度，

一流的领导

靠感召。

权力让人怕，

制度让人服，

感召让人爱。

怕你的人，

你一走就散；

服制度的人，

制度一松就乱；

真心服你的人，

你在不在，

他都好好干。

为什么"勿恤"反而"吉"？越管越管不好

很多领导不理解——

我不管怎么行？

我不管他们

还不翻天了？

我不管

业绩怎么上去？

所以他们

事必躬亲、

亲力亲为、

什么都要管、

什么都不放心。

结果呢？

自己累得半死，

团队还没成长，

业绩也上不去。

为什么越管

越管不好？

三个原因。

第一个，

你管得越细，

下属越不动脑子。

什么都你说了算，

什么都按你的来，

下属不用想、

不用判断、

不用负责，

照着做就行了。

久而久之，

他们就真的

不会思考了，

什么事都

来问你，

你就成了

救火队员，

天天忙得

团团转。

第二个，

你盯得越紧，

大家越逆反。

谁也不喜欢

被人盯着、

被人怀疑、

被人像防贼一样

防着。

你越盯，

人家越觉得

你不信任他，

他就越不想

好好干。

反正你也不信我，

那我就

混日子呗。

第三个，

你管得越多，

责任全是你的。

什么事都是

你拍板、

你决定、

你指挥，

那干成了

是你的功劳，

干砸了

也是你的责任。

大家都是

执行者，

不用担责任，

那谁还会

真的上心？

说白了，

好的领导

不是什么都管，

是什么都不管

但什么都在

掌控之中。

你不用天天盯人，

但方向、目标、

价值观，

你得把住。

你不用天天干活，

但关键时候、

难啃的骨头，

你得上。

真正的领导力，是做好你自己

那怎么才能做到

"王假有家"？

怎么才能让大家

真心服你？

答案很简单——

做好你自己。

你自己做到了，

别人自然服你；

你自己做不到，

说再多也没用。

具体怎么干？

三件事。

第一件，

以身作则。

要求别人做到的，

你自己先做到。

你让大家

好好干活，

你自己天天

摸鱼迟到；

你让大家

勤俭节约，

你自己天天

铺张浪费；

你让大家

诚实守信，

你自己天天

说话不算数。

谁服你？

领导力

不是说出来的，

是做出来的。

你行得正、坐得端，

说到做到、

言行一致，

不用你说，

大家自然

跟着你学。

榜样的力量，

比一万句

大道理都管用。

第二件，

以德服人。

什么是德？

就是你这个人

靠不靠谱、

值不值得信任、

有没有格局。

你是不是

真心为大家好、

是不是说话算数、

是不是有担当、

是不是能扛事。

遇到功劳

你先上，

遇到责任

你先躲；

有好处

你拿大头，

有风险

让下属去扛。

这样的领导，

谁愿意跟？

反过来，

功劳是大家的，

责任是自己的，

有好处

先想着兄弟们，

有风险

自己先扛着。

这样的领导，

谁不愿意

拼命跟着干？

第三件，

交真心，

换真心。

别总端着

领导的架子，

别总觉得

我是领导

我高人一等。

大家都是人，

你真心对人，

人才会真心对你。

下属家里有事，

你多关心关心；

下属遇到困难，

你伸手帮一把；

下属犯了错，

你先帮他解决问题，

再谈责任。

人心都是肉长的，

你对他好，

他心里有数。

关键时刻，

他才会

替你扛着。

说白了，

领导力的本质，

不是你管了多少人，

是有多少人

真心服你。

管出来的服从，

是表面的、

暂时的；

感召来的拥护，

才是真心的、

长久的。

写在最后

家人卦九五爻

告诉我们——

最好的管理

是不用管，

最高的领导力

是让人服。

王假有家，

勿恤，吉。

用德行感化人，

不用操心费力，

自然吉祥。

这不是偷懒，

这是最高级的

管理智慧。

治家是这样，

带人是这样，

交朋友也是这样。

你是什么样的人，

就会吸引

什么样的人；

你有多靠谱，

身边的人就

有多信任你。

记住，

别总想着

怎么管别人，

多想想

怎么做好自己。

你自己立住了，

身边的一切

都会顺起来。