火地晋 六三：一人は速く、群衆は遠く 上昇の勝負は最後に人心が決める

気づいているかもしれないけど——

職場にこんな人がいるよね。

個人の能力が一番強いわけでもなく、

頭が一番切れるわけでもないのに、

なぜかどんどん昇進していく。

いったい何を頼りにしてるんだろう？

仕事の量は君より少ないし、

実力だって君よりないのに、

どうしてあいつが先に上に行くんだ？

よく観察してみるとわかるけど、

こういう人には共通点がある——

周りの人がみんな、ついていきたがるんだ。

彼が言えばみんな聞くし、

彼が先頭に立てばみんなついてくる。

彼は一人で戦ってるんじゃなくて、

大勢の人を連れて前に進んでるんだ。

易経の火地晋の六三の爻が、

まさにこの道理を説いている。

晋卦の第3爻は下卦の一番上にあって、

もう小さなチームのリーダー的なポジションにいる。

この人が上に行けるのは、いったい何のおかげだろう？

爻辞にはたった四字、こう書かれている：

衆允、悔亡。

「衆允」の二文字が、昇進の秘密を暴いている

六三は晋卦の第三爻で、

陰爻が陽の位にあり、

下卦の坤卦の一番上の爻だ。

爻辞には「衆允、悔亡。」とある。

「衆」とは大勢の人、みんなのことで、

「允」とは心から信じて認める、という意味だ。

みんながあなたを信じてくれたら、

後悔することなんてあるだろうか？

たったこれだけの四字なのに、

一生かかっても理解できない人が多い。

昇進って個人の能力で決まると思ってる？

最初のうちはそうかもしれない。

一人で仕事をきっちりこなせば、

上司が目をつけて、一段階上げてくれる。

それが初六、六二の段階で、

個人の実力がものを言う時期だ。

でも六三の段階になると、

もう一人で戦うんじゃなくて、

何人かを率いて、小さなチームをまとめなきゃいけなくなる。

こうなると、個人の能力だけじゃ足りなくなるんだ。

どんなにあなた一人が有能でも、

一人でこなせる仕事の量には限りがある。

下の人たちがみんな進んで働いてくれて、

初めてチームとして成果が出せるんだ。

「衆允」とは、

みんながあなたを認めて、

納得して、ついていきたいと思ってくれること。

あなたが「東へ行け」と言えば誰も西へ行かないし、

「前に突っ込め」と言えば誰も後ろに下がらない。

そんな大勢の人がついてきてくれたら、

何ができないっていうんだ？

昇進できない人の多くは、

能力が足りないんじゃなくて、

誰も心から服従してくれないんだ。

業務能力は高いのに、

人間的にダメで、

誰ともうまくやれなくて、

誰も一緒に仕事したがらない。

こういう人は、

せいぜい技術のエースにはなれても、

管理者にはなれないし、

それ以上上には行けない。

はっきり言って、

ある程度まで上に行ったら、

どれだけ自分ができるかじゃなくて、

どれだけの人が「あの人が上に行ってほしい」と思ってくれるかが勝負なんだ。

なぜみんなが信じてくれれば、後悔が消えるのか

「悔亡」ってどういう意味だろう？

後悔も遗憾もない、ということだ。

やるべきことは全部やったし、

成るべきものは全部成った、

後悔することなんて何もない状態だ。

なぜ「衆允」になれば「悔亡」になるのか？

だって昇進って、一人で上に行くと一番後悔しやすいものなんだ。

やっとの思いで上に登りつめたのに、

振り返ってみたら、

後ろに誰もいなくて、

「早く落ちればいいのに」と思ってる人ばっかりだったら。

不安にならないわけないだろ？

後悔しないわけないだろ？

でも下に大勢の人がいて、

みんながあなたを信じて、応援してくれてたら、

状況はまるで違ってくる。

あなたが上に行けば、

みんなが喜んでくれる。

だってあなたが上に行くことが、

みんなにとってプラスになるからだ。

あなたについていけば給料が上がるし、

チームの一員ならいろいろ学べる。

あなたが幸せになるのを嫌がる人なんているだろうか？

そうなればあなたの昇進は、

あなた一人の問題じゃなくて、

大勢の人の問題になる。

みんながあなたを前に押してくれるから、

止まろうと思っても止まれないくらいだ。

本当にすごい上司って、

昇進するときに下の人たちがみんな喜んでくれるものだ。

だってみんな、「あの人についていけば将来がある」って知ってるから。

こういう昇進が一番安定してるんだ。

だってあなたの基盤は自分一人じゃなくて、

チーム全体だからだ。

ウェン老師はよくこう言う。

どれだけ多くの人を幸せにできるかが、

どれだけ高く上に行けるかの尺度だ、と。

単純に聞こえるかもしれないけど、

これが昇進の根本的なロジックなんだ。

自分だけが上に行こうと思ってたら、

高く登れば登るほど孤立していく；

みんなを連れて一緒に良くなろうと思えば、

遠くに行けば行くほど安定する。

みんなに信じてもらうには、権力じゃなくて人心が必要

多くの人は、

みんなに信じてもらうには、

権力があって威厳がなきゃいけない、

厳しくて、

怖がらせて、みんなに恐れられるようにならなきゃ、と思ってる。

でも考えてみてほしい、

「恐れられる」のと「信じられる」のは、同じことだろうか？

あなたを恐れてる人は、

あなたが目の前にいるときはおとなしくしてるけど、

いなくなればサボったりごまかしたりする；

あなたを心から信じてる人は、

あなたがいてもいなくても、同じように一生懸命働く。

権力は人を恐れさせるだけで、

人心をつかんでこそ、人は心から服従してくれるんだ。

どうすれば人心をつかめるのか？

難しく言えば難しいけど、単純に言えばすごく単純だ。

たった三つだ。

一つ目は、自分自身が本当にできる人になること。

自分自身に能力がなくて、

口ばっかり達者だったら、

誰があなたを信じるだろう？

本当に実力があって、

本当にみんなを率いて仕事ができて、

本当に物事を成し遂げられることが必要だ。

能力は基礎で、

この基礎がなければ、

他のことは全部机上の空論だ。

二つ目は、みんなのことを考えること。

いいことがあれば自分が先に横取りして、

失敗したら部下に責任をなすりつけるようじゃダメだ。

成果が出たら、

手柄はみんなのもの；

問題が起きたら、

自分が先に責任を負う。

こんな上司なら、

誰だってついていきたくなるだろ？

多くの人は逆のことをしちゃって、

上司になったら

「楽をするのが先、苦労するのは後」だと思ってる。

結果はどうなるか？

口では何も言わないけど、

心の中では誰も納得してない。

いざというときに、

誰もあなたと同じ心でいてくれない。

三つ目は、器が大きいこと。

部下と手柄を奪い合ったり、

同期と利益を争ったり、

何にでも細かくこだわったりしちゃダメだ。

六三のポジションにいるなら、

視線は上に向けなきゃいけなくて、

足元のちっぽけなことばかり気にしてちゃいけない。

あなたが大らかであればあるほど、

みんなついてきてくれる；

あなたがけちであればあるほど、

みんな離れていく。

はっきり言って、

人の心は生き物だ。

あなたが心からみんなのためを思えば、

みんなも心からあなたを信じてくれる。

あなたがみんなに下心を持って接したら、

みんなも同じように下心を持って接する。

誰もバカじゃないんだから。

六三の段階で一番やるべき三つのこと

晋卦の六三の段階は、

「自分一人で仕事する」から「みんなを率いて仕事する」への

転換点だ。

この段階で一番大事なのは、

自分がどれだけ仕事をするかじゃなくて、

どれだけ多くの人のやる気を引き出せるかだ。

一つ目は、自分の仕事をきっちりやること。

これは基礎中の基礎だ。

自分自身の仕事もできないのに、

何を根拠に人を率いるんだ？

まず自分の業務能力を

しっかり磨き上げて、

みんなに「この人はなかなかやるな」と思わせて、

初めてあなたの言葉に重みが出る。

多くの管理者は、着任してすぐ

人を管理しようとしたり威厳を示そうとしたりするけど、

結局自分の業務もよくわかってなくて、

言うことも的外れだったら、

誰が聞くもんか？

まず自分ができるようになって、

それから人に信じてもらえるようになるんだ。

二つ目は、人を成長させることを学ぶこと。

以前は自分一人で仕事してたから、

自分にだけ責任があればよかった。

でも今はチームを率いてるんだから、

チームの一人ひとりに責任を持たなきゃいけない。

その人が成長したら、あなたの手柄；

その人が遅れをとったら、あなたの責任だ。

部下を道具みたいに扱って、

「ただ自分のために仕事してくれる存在」だなんて思っちゃダメだ。

仲間だと思って、

心から彼らの幸せを願って、

心から成長を手伝ってあげてほしい。

あなたが成長させてあげられる人が多ければ多いほど、

あなたの基盤は安定するんだ。

三つ目は、下の人と手柄を奪い合わないこと。

六三は下卦の一番上で、もう小さなリーダーだ。

この時期に一番やりがちなミスが、

下の人と手柄を奪い合うことなんだ。

成果が出たら全部自分の手柄にして、

問題が起きたら全部下のせいにする。

こういう人は、

短期的にはうまくいってるように見えるかもしれないけど、

長い目で見れば誰もついてきてくれなくなる。

最終的には部下のいないただの一人ぼっちの上司になって、

それ以上上に行けるわけないだろ？

覚えておいてほしい、

あなたが率いる人がすごければすごいほど、

あなた自身もすごくなるんだ。

部下の成果は、

そのままあなたの成果なんだよ。

最後に

晋卦の六三の爻は、

ちょうど小さなリーダーになったばかりの人や、

チームを持ち始めたばかりの人に

ぜひ贈りたい言葉だ。

晋卦の第3爻が教えてくれるのは——

この段階まで上に来たら、

勝負は個人の能力じゃなくて、

人心なんだってこと。

衆允、悔亡。

みんながあなたを心から信じてくれたら、

後悔することなんて何もなくなる。

一人で行けば速いけど、

大勢で行けば遠くまで行ける。

速く行きたいなら、一人で走ればいい；

遠くまで行きたいなら、みんなを連れて一緒に行かなきゃ。

昇進の道は上に行けば行くほど、

一人の問題じゃなくなっていく。

どれだけ多くの人をまとめられるかが、

どれだけ高く登れるかを決めるんだ。