易経「晋卦六五」：昇りつめたらなぜ楽？8文字で解明

気づいたことがあるかもしれない——

役職が低い頃は、

毎日てんてこ舞いで、

怒りっぽく顔色も悪く、

何を見ても気に入らない。

実際に高い役職に昇ると、

逆に変わる。

毎日あわてることもなく、

ゆっくり話し、

どんなに大きな問題でも

彼のところに来れば

何事もなかったかのようになる。

部下が火の粉が飛び散るほど焦っていても、

彼はお茶を飲みながらこう言う——

「何を焦ってるんだ、ゆっくりやればいい」

不思議だと思わないか？

普通に考えれば、役職が高いほど

責任も大きく、仕事も多いから、

もっと忙しく、疲れ、不安になるはずだ。

どうして昇れば昇るほど余裕が出るのか？

答えは易経・晋卦の六五爻にある。

晋卦の第5爻は卦全体の主爻で、

最も高い君位にある。

普通なら一番疲れる爻のはずだが、

晋卦全体の中で

一番状態が良く、一番自在な爻なのだ。

爻辞には八つの字が記されている：

失得勿恤，往吉无不利。

最高位に昇ったのに、どうして悔いがなくなるのか

六五は晋卦の第五爻で、

陰爻が陽位にあり、中を得る。

上卦の真ん中であり、

卦全体の君位でもある。

一般的に言えば、

これはトップの位置だ。

爻辞には「悔亡，失得勿恤，往吉，无不利」とある。

悔いが消え、

得失を気にせず、

進めば吉祥で、

不利なことは何もない。

ほら、

六つの字で状態が言い表されている——

悔いがない、得失を気にしない、

進めばいい、何をやってもうまくいく。

これはまさに人生の理想的な状態だ。

どうして六五はこんなに良いのか？

普通に考えれば五爻は君位で、

責任が一番大きく、プレッシャーも一番大きく、

リスクも一番大きいはずなのに、

どうして一番自在なのか？

カギはここにある——

六五は陰爻だということ。

最高位にいるけれど、

陽爻ではないから、

強がらず、横暴にならず、

何でも自分でやろうとしない。

柔らかく、謙虚で、

手を離すことを知っている。

考えてみてほしい、

どんなリーダーが一番疲れるか？

何でも管理しようとして、

何でも心配で、

何でも自分が決めないと気が済まないリーダーだ。

大事も小事も一手に引き受け、

昼は会議、夜は残業、

スマホは24時間電源を切れず、

部下は何でも彼に相談し、

彼は何でも決断しなければならない。

こういうリーダーは、

役職が高ければ高いほど疲れ、

最後は疲れ果てるか、嫌気がさすかのどちらかだ。

ではどんなリーダーが一番楽か？

手を離すことを知っているリーダーだ。

何でも管理する必要はなく、

人を正しく選び、

方向を正しく定め、

ルールをしっかり作れば、

後は部下に任せればいい。

みんながうまくやれば、功績はみんなのもの；

うまくいかなければ、自分が責任を負う。

こういうリーダーは、

何もしていないように見えて、

実はすべてが彼の思い通りに動いている。

六五はまさにこういうリーダーだ。

陰爻だから、

部下と仕事を奪い合うこともなく、

部下に力を発揮させる。

だから疲れないし、

だから悔いが消え、

だから進めば吉祥で何も不利にならない。

失得勿恤、格局が大きくなれば道も広がる

「失得勿恤」という四つの字は、

六五爻の真髄だ。

失は失うこと、

得は得ること、

恤は憂慮すること、こだわること。

失得勿恤とは、

一時的な得失にこだわらないということだ。

どうして高い役職に昇ったら

逆に得失にこだわらなくなるのか？

役職が高ければ高いほど、

考えなければならないことが大きくなるからだ。

毎日目先の小さな損得ばかり

気にしていたら、

大きなことは成し遂げられない。

例を挙げよう。

二つの会社が提携の話をしていて、

あなたは会社のトップだ。

相手から提示された条件は

自社に少し損な内容だけど、

長い目で見れば

双方にメリットがある。

あなたはサインするか？

格局の小さい人はこだわる——

「なんでうちが損しなきゃいけないんだ？

ダメだ、絶対俺のやり方に合わせろ」

結果は交渉決裂、

提携は流れ、

損していないように見えて、

実は大きなチャンスを失っている。

格局の大きい人はこう考える——

「少しの損なんて大したことない、

長い目で見てプラスなら、

この取引は割に合う」

彼はサインし、提携が成立し、

後から稼ぐお金は

あの少しの損なんか比べ物にならないほど多い。

これが失得勿恤だ。

得失を気にしないというのではなく、

一時的な得失を気にしないということ。

長期的な視点、大局的な視点で見ているのだ。

今日少し失っても、

明日もっと取り返せるなら、

失ったっていい、

気にしない。

多くの人が昇進できないのは、

能力がないからではなく、

格局が足りないからだ。

心の中に自分の利益しかなく、

目の前の得失ばかり気にしていたら、

どれだけ大きなチームを率いられる？

どれだけ大きなことができる？

ウェン老師はよく言う、

「あなたの格局がどれだけ大きいかで、

あなたの役職がどれだけ安定するかが決まる」

役職が高ければ高いほど、

小さな損得勘定をしてはいけない。

小さな損得勘定をする人は、

遅かれ早かれ自分自身を損なうことになる。

往吉无不利、どうしてどう進んでも正解になるのか

往吉，无不利。

進めば吉祥で、

何をやってもうまくいく。

こんなに都合のいい話があるだろうか？

どうして六五はこんなに順調なのか？

どうしてって？

六五だからだ、

最高位にいるからだ、

格局が大きいからだ。

考えてみてほしい、

一人のリーダーが、

人柄が正しく、

謙虚で、

手を離すことを知っていて、

得失にこだわらず、

みんなにチャンスを与える。

こういうリーダーに、

部下はついていきたいと思うだろうか？

もちろん思う。

みんながついていきたいと思えば、

彼の言うことはみんな聞くし、

彼が指した方向にみんなで向かう。

こういうリーダーに、

できないことなんてあるだろうか？

往吉无不利というのは、

運が良くて、どう進んでもツイているという意味ではない。

彼自身がその境地に達しているから、

一歩一歩がすべて正解になるのだ。

方向が正しく、

人心がまとまり、

格局が大きいからだ。

こういう人が、

成功しない方がおかしい。

多くの人は、

成功は運や、

チャンスや、人間関係のおかげだと思っている。

実はそうじゃない。

成功の最終的な勝負は、

人柄と格局だ。

人柄が良く、格局が大きければ、

運は自然にやってくるし、

チャンスも自然にやってくるし、

貴人も自然に現れる。

逆に言えば、

人柄が悪く、格局の小さい人は、

運が良くてチャンスが多くても、

掴むことができない。

掴めたとしても、

長くは続かない。

六五の段階で一番やるべき三つのこと

晋卦の六五という段階は、

「大きな役職に昇り、大きな権力を握る」

段階だ。

この段階で一番重要なのは、

権力をどう使うかではなく、

権力をどう手放すかだ。

一つ目、手を離すことを学ぶ。

もう最高位にいるのだから、

何でも自分でやる必要はない。

何でも管理していたら、

部下は成長できないし、

自分もくたくたになる。

離せるものは離し、

委任できるものは委任する。

部下にやらせて、

うまくいけば功績は彼らのもの、

失敗したら責任は自分が負う。

多くの人は「権限を委譲したら

失敗したらどうするんだ」と言う。

失敗したっていいじゃないか、

誰だってミスはするものだ。

自分だって若い頃は

ミスをしなかったのか？

他人にミスするチャンスを与えてこそ、

他人は成長できる。

他人が成長すれば、

自分はもっと楽になれる。

二つ目、格局を広げる。

毎日小さなことばかり気にせず、

毎日部下と利益を争わず、

毎日小さな損得勘定をしない。

高い位置に立ったのだから、

遠くを見なければならない。

考えるべきは

会社が三年後どうなっているか、

五年後どうなっているかであって、

今日のプロジェクトが

儲かったか損したかではない。

格局というものは、

曖昧に聞こえるけれど、

実は一番現実的なものだ。

格局が大きければ、

周りの人はついていきたいと思う；

格局が小さければ、

周りの人は一人また一人と去っていく。

最後には一人ぼっちになり、

どんなに大きな役職も続けられない。

三つ目、みんなのことを考える。

どうしてみんな六五に従うのか？

六五が陰爻だからだ、

みんなと利益を奪い合わず、

みんなの利益を考えているからだ。

あなたが良くなれば、

みんなも良くなる；

みんなが良くなれば、

あなたも本当に良くなる。

リーダーがある境地に達すると、

自分がどう上に行くかではなく、

どうやってみんなを一緒に上に連れて行くかになる。

あなたがどれだけ多くの人を成長させられるかで、

あなたを成長させてくれる人の数が決まる。

これは双方にメリットのあることだが、

残念ながら多くの人は一生理解できない。

最後に

晋卦の六五という爻は、

ある程度の役職に就いているけれど、

毎日くたくたに疲れているリーダーに

ぜひ贈りたい。

晋卦の第5爻が教えてくれるのは——

最高位に昇るのは、

能力ではなく、格局だということ。

悔亡，失得勿恤，往吉，无不利。

悔いがなく、得失を気にせず、

進めば吉祥で、何をやってもうまくいく。

これは根拠のない励ましではなく、

最高位に上り詰めた人の生きる知恵だ。

昇進の道は上に行けば行くほど、

力で勝負するのではなく、

小さな賢さで勝負するのでもない。

上に行けば行くほど、

勝負は人柄、度量、格局で決まる。

どれだけ多くの人を受け入れられるかで、

どれだけ大きなチームを率いられるかが決まる；

どれだけ多くの人のことを考えられるかで、

どれだけ遠くまで行けるかが決まる。

あなたが高い位置に昇ったとき、

もっと疲れ、もっと不安になるのではなく、

もっと余裕を持ち、もっと自在になってほしい。

六五のように、

失得勿恤，往吉无不利。