晉卦六五：升最高為何反而更自在？八個字說透了

不知道你有沒有發現一個規律——

有些人位置不高的時候，

天天忙得團團轉，

脾氣也大，臉色也差，

看什麼都不順眼。

等他真的升到高位了，

反而變了。

每天不慌不忙，

說話慢悠悠的，

天大的事到他那兒

都跟沒事一樣。

下屬急得火燒眉毛，

他還能喝口茶說——

急什麼，慢慢來。

你說怪不怪？

按理說位置越高

責任越大、事越多，

應該更忙更累更焦慮才對。

怎麼反而越升越從容？

答案就在易經晉卦六五爻裡。

晉卦第5爻是整個卦的主爻，

在最高的君位上。

按說應該是最累的一爻，

但它卻是整個晉卦裡

狀態最好、最自在的一爻。

爻辭說了八個字：

失得勿恤，往吉無不利。

升到最高位，為什麼反而沒有悔恨了

六五是晉卦第五爻，

陰爻居陽位，得中。

在上卦的中間，

也是整個卦的君位。

按通常的說法，

這就是一把手的位置。

爻辭說：「悔亡，失得勿恤，往吉，無不利。」

悔恨消失，

得失不要放在心上，

往前走吉祥，

沒有什麼不利的。

你看，

六個字就把狀態說透了——

沒有悔恨、不計得失、

往前走就好、幹什麼都行。

這簡直是人生的理想狀態啊。

為什麼六五能這麼好？

按理說五爻是君位，

責任最大、壓力最大、

風險也最大，

怎麼反而最自在？

關鍵就在這——

六五是陰爻。

它在最高位，

但它不是陽爻，

它不逞強、不霸道、

不什麼事都自己來。

它是柔和的、謙虛的、

懂得放手的。

你想想看，

什麼樣的領導最累？

就是那種什麼都要管、

什麼都不放心、

什麼都得自己說了算的領導。

大事小事一把抓，

白天開會晚上加班，

手機24小時不敢關機，

下屬什麼事都找他，

他什麼事都要拍板。

這種領導，

位置越高越累，

最後不是累死就是煩死。

那什麼樣的領導最輕鬆？

就是那種懂得放手的領導。

他不用什麼都管，

他只要把人選對了、

把方向定對了、

把規矩立好了，

剩下的事交給下面的人幹。

大家幹好了，功勞是大家的；

大家幹不好，他來擔責任。

這種領導，

看起來什麼都沒幹，

其實什麼都在他的掌控之中。

六五就是這種領導。

它是陰爻，

它不跟下面的人搶著幹，

它讓下面的人去發揮。

所以它不累，

所以它悔亡，

所以它往吉無不利。

失得勿恤，格局大了路就寬了

失得勿恤這四個字，

是六五爻的精髓。

失就是失去，

得就是得到，

恤就是憂慮、計較。

失得勿恤，

就是不計較一時的得失。

為什麼升到高位了

反而要不計較得失？

因為你位置越高，

要考慮的事就越大。

你要是天天盯著

眼前那點小利小害，

你就幹不成大事。

舉個例子。

兩個公司談合作，

你是公司一把手。

對方提出的條件

讓你們公司吃點小虧，

但長遠來看

對雙方都有好處。

你簽不簽？

格局小的人就會計較——

憑什麼我們吃虧？

不行，必須按我的來。

結果談崩了，

合作黃了，

看起來沒吃虧，

實際上失去了一個大機會。

格局大的人就會想——

吃點小虧算什麼，

只要長遠來看是好事，

這筆帳就划算。

他簽了，合作成了，

後面賺的錢

比那點小虧多得多。

這就是失得勿恤。

不是說你不在乎得失，

是你不在乎一時的得失。

你看的是長遠、是大局。

今天丟一點，

明天能賺回來更多，

那就丟就丟了，

不往心裡去。

很多人升不上去，

不是能力不行，

是格局不夠。

心裡就裝著自己那點利益，

眼睛就盯著眼前那點得失，

你說你能帶多大的團隊？

能幹多大的事？

聞老師常說，

你的格局有多大，

你的位置就有多穩。

位置越高，

越不能算小帳。

算小帳的人，

遲早把自己算進去。

往吉無不利，為什麼怎麼走都對

往吉，無不利。

往前走就吉祥，

做什麼都順利。

這話說得也太好了吧？

憑什麼六五這麼順？

憑什麼？

就憑它是六五，

就憑它在最高位，

就憑它格局大。

你想想，

一個領導，

人很正、

又謙虛、

又懂得放手、

又不計較得失、

又願意給大家機會。

這樣的領導，

下面的人願不願意跟著他幹？

當然願意。

大家都願意跟著他幹，

他說什麼大家都聽，

他指哪大家就打哪。

這樣的領導，

什麼事幹不成？

往吉無不利，

不是說他運氣好，

怎麼走都撞大運。

是因為他這個人到了這個境界，

他走的每一步都是對的。

因為他的方向是對的，

人心是齊的，

格局是大的。

這樣的人，

不成功才怪。

很多人以為，

成功靠的是運氣、

是機會、是關係。

其實都不是。

成功到最後，

拼的是人品和格局。

人品好、格局大，

運氣自然來找你，

機會自然來找你，

貴人自然來找你。

反過來講，

人品不行、格局小的人，

就算運氣好、機會多，

他也抓不住。

就算抓住了，

也走不遠。

六五階段最該做的三件事

晉卦六五這個階段，

就是「升到大位、手握大權」

的階段。

這個階段最重要的

不是怎麼把權用好，

是怎麼把權放下。

第一件事，學會放手。

你已經在最高位了，

你不需要什麼事都親力親為。

你要是事事都管，

下面的人就沒法成長，

你自己也累得要死。

該放手的放手，

該授權的授權。

讓下面的人去幹，

幹好了功勞是他們的，

幹砸了責任你來擔。

很多人說放權了

萬一搞砸了怎麼辦？

搞砸了就搞砸了，

誰還不犯點錯？

你自己年輕的時候

就沒犯過錯嗎？

給別人機會犯錯，

別人才能成長。

別人成長了，

你才能更輕鬆。

第二件事，把格局打開。

別天天盯著那點小事，

別天天跟下屬爭利益，

別天天算小帳。

你站得高了，

就得看得遠。

你得想的是

公司三年以後怎麼樣、

五年以後怎麼樣，

不是今天這個專案

多賺了還是少賺了。

格局這東西，

說起來虛，

其實最實在。

你格局大，

身邊的人就願意跟著你；

你格局小，

身邊的人一個個都走了。

到最後你就是個光桿司令，

再大的位置也坐不住。

第三件事，多為大家著想。

六五為什麼大家都服它？

因為它是陰爻，

它不跟大家搶好處，

它想著的是大家的利益。

你好了，

大家才能好；

大家好了，

你才是真的好。

當領導到了一定境界，

就不是自己怎麼往上爬了，

是怎麼帶著大家一起往上走。

你能成就多少人，

就有多少人成就你。

這是個雙贏的事，

可惜很多人一輩子都想不通。

寫在最後

晉卦六五這一爻，

特別適合送給

已經做到一定位置、

但天天累得要死的領導。

晉卦第5爻告訴你——

升到最高處，

靠的不是能力，是格局。

悔亡，失得勿恤，往吉，無不利。

沒有悔恨，不計得失，

往前走就吉祥，做什麼都順利。

這不是雞湯，

這是上升到最高處的生存智慧。

上升的路越往上走，

越不是靠拼力氣，

越不是靠拼小聰明。

越往上，

拼的是人品、是胸懷、是格局。

你能容多少人，

就能帶多大的團隊；

你能為多少人著想，

就能走多遠的路。

願你升到高處的時候，

不是更累、更焦慮，

而是更從容、更自在。

像六五一樣，

失得勿恤，往吉無不利。