職場で嫌がらせをする人に出会ったら？山水蒙の上九：自ら争わず、これをやれば十分

職場で嫌がらせをしてくる人に出会ったらどうする？

多くの人の最初の反応は——「やり返してやる」だ。

陰で悪口を言われたら、グループチャットで反論する。

手柄を横取りされたら、上司に訴えに行く。

嫌がらせをされたら、歯には歯を、とばかりにこちらも嫌がらせを返す。

結果はどうなる？

たいていは両者とも傷つくだけだ。

相手が目に遭っても、こちらもいい目には遭わない。上司は「どっちもどっちだ」と思うし、同僚は「あの人、面倒くさい」と感じる。

最初は被害者だったのに、最終的には「あの人は気をつけたほうがいい」と陰で言われる側になってしまう。

割に合わない。

じゃあどうすればいい？ 耐え忍ぶ？ それもダメだ。我慢すればするほど、相手はつけ上がる。今日は手柄を横取りするが、明日はお前を踏み台にして出世しようとする。

進退両難だと思わないか？

焦らないで。**蒙卦上九**に、答えが書いてある。

蒙卦上九は何と言っているか

蒙卦の最後の爻の爻辞は：**撃蒙、不利為寇、利御寇。**

少し分かりにくいので、一つずつ解きほぐしていこう。

「撃蒙」——蒙昧を打ち負かす、という意味だ。平たく言えば、頭の悪いことを言ったりトラブルを起こしたりする人に対処する、ということ。

蒙卦は六爻にわたって「啓蒙の道」を説いている。発蒙、包蒙、困蒙、童蒙……と、自分や他人をどうやって「分かっている」状態にするか、という教えだ。

だが最後の爻では、こう告げている——誰もが「啓蒙できる」わけではない。どうしても蒙昧なままの人、頭の固い人、理不尽な人はいる。そういう人を「分からせよう」と思っても、無理なのだ。

じゃあどうする？

「不利為寇、利御寇」。

「為寇」とは、自分から攻め立てたり、トラブルを仕掛けたり、先に手を出す側になること。

「御寇」とは、守りを固めて防ぐこと。相手が来たら、その時になってから反撃すること。

つまりこういうことだ：トラブルを起こす人に対して、こちらから仕掛けるのはダメだ。自分にとってマイナスになる。だが守りはしっかりして、相手がちょっかいを出してきたら反撃する——それなら自分にプラスになる。

この言葉は、まさに「嫌がらせをする人への八文字の真言」と言える。

なぜ自分から攻めてはいけないのか？

嫌がらせをする人はまさに「蒙」だからだ——自分が分かっていない上に、相手も混乱させようとする。こちらが先に動けば、相手の思うツボだ——「ほら、あっちから仕掛けてきたんだ、俺じゃない」と言える。

そうして相手は「被害者」の立場になって、演技を始める。事情を知らない人は、本当にこっちがいじめていると思ってしまう。

『象伝』にはこう書かれている：**「利御寇、上下順也。」**

なぜ「守ってからの反撃」がいいのか？ それは筋道が通っていて、言い分が立つからだ。

相手が先に手を出して、こちらが返した——誰が見ても明らかだ。こちらに理があるから、みんなこちらの味方になってくれる。

こちらが先に手を出したら、理がなくなる。たとえこちらの言い分が正しくても、「そこまでする？ わざと探りを入れてるんじゃないの？」と思われてしまう。

これが人の性というものだ。

人は「どっちが正しいか」より、「どっちが先に手を出したか」で判断する。

嫌がらせをする人が一番怖いのは、あなたが戦ってくれることじゃない

多くの人は、嫌がらせをする人に対して「知恵比べで勝とう」とする。

嫌がらせをされたら、こちらも罠を仕掛ける。陰で悪口を言われたら、相手の悪い噂をばらまく。手柄を横取りされたら、相手の顧客を奪い返す。

やり合っているうちに気づくだろう——結局、相手には勝てない、と。

なぜか？

嫌がらせをする人は「プロ」だからだ。彼らは毎日そういうことばかり研究して、人を困らせるのを仕事のようにしている。あなたはどうか？ ちゃんとした仕事があるし、自分の生活もある。知恵比べに使うエネルギーは、本来なら自分を高めるために使うはずのものだ。

相手と消耗戦を繰り広げても、こちらには持たない。

それに、やり合っているうちに——自分もだんだん嫌な奴になっていることに気づくだろう。

昔のあなたはそんな人じゃなかった。堂々としていて、言いたいことははっきり言う人だった。だが嫌がらせをする人と長く付き合っていると、こちらも裏切りや策略、陰口を覚えてしまう。

これで割が合うだろうか？

嫌がらせをする人が一番怖いのは、決してあなたが戦ってくれることじゃない。

一番怖いのは——あなたが相手にしてくれないことだ。

陰で悪口を言われても、聞こえないふりをして、いつも通りに過ごす。

手柄を横取りされても、何も言わず、次は証拠を残しておく。

嫌がらせをされても、怒りをぶつけたりせず、黙々と自分の仕事をきっちりやる。

相手がパンチを繰り出しても、こちらは受けない。相手のパンチは綿にぶつかって、力が入らない。

そうしているうちに、相手は焦ってくる。焦ればミスをする。ミスをすれば、本性がバレる。

こちらが手を出さなくても、相手は自分で自分をダメにしていく。

これが「利御寇」の真髄だ——こっちからトラブルは起こさない。だけど、トラブルが来ても怖くない。自分の陣地をしっかり守って、相手が来たらしっかり跳ね返す。

こちらがミスさえしなければ、ミスするのは相手のほうだ。

よくある3種類の嫌がらせ屋と、3つの対処法

職場の嫌がらせ屋は、大きく3種類に分けられる。それぞれ対処法が違うので、一つずつ説明しよう。

**1種類目：陰で悪口を言うタイプ**

一番よくいるタイプだ。目の前では愛想よくしているのに、背を向けた途端に「あの人はここがダメ、あそこがダメ」と他人に吹聴する。

どう対処するか？

二文字で言うなら：**「受けない」**。

悪口を言われていると聞いても、絶対に直接問い詰めに行ってはいけない。問い詰めたら、二人だけの個人的な確執になってしまう。周りは「何か恨みでもあるのかな」と思ってしまう。

聞こえないふりをしておけばいい。

いつも通りに仕事をして、いつも通りにその人と接する。卑屈にもならず、高圧的にもならず。近づきすぎもせず、遠ざけすぎもしない。

悪口も、一回二回なら信じる人がいるかもしれない。だけど何度も言っていたら、周りはうんざりする。

みんなバカじゃない。毎日陰で他人の悪口ばかり言っている人を見れば、「あの人、口が軽すぎる。今日はあの人の悪口を言うけど、明日は俺のことも言うんだろうな」と思うものだ。

時間が経てば、彼の言葉は誰も信じなくなる。むしろ「あの人は信用できない」と思われるようになる。

あなたは何もしなくていい。何もしなくても、勝てる。

これを何と言う？ 「戦わずして人の兵を屈する」だ。

**2種類目：手柄を横取りするタイプ**

こっちはもっと腹立たしい。苦労して作った企画を、上司の前で「自分が考えた」と横取りする。何夜も徹夜して進めたプロジェクトなのに、報告の時にはあなたの名前を一言も出さない。

どうする？

その場でバラす？ ダメだ。「器が小さい」と思われるし、上司も「面倒くさい奴だ」と感じる。

耐え忍ぶ？ それもダメだ。今回横取りされたら、次もまた横取りされる。

どう切り抜ける？

二文字で言うなら：**「証拠を残す」**。

今後企画を作るときは、メールで送って関係者をCCに入れる。

会議で議論したときは議事録を作って、グループに送る。

仕事の報告は、機会を見つけて自分で直接上司に伝える。

相手と奪い合うのではなく、相手が「奪えない」状態にするのだ。

手柄というのは、誰が言ったから誰のもの、というものじゃない。誰がやった仕事か、みんな心の中で分かっている。一回二回横取りできても、一生横取りし続けることはできない。

毎回証拠を残して、痕跡を残しておけばいい。次にまた横取りしようと思ったら、相手もためらうはずだ。

万が一上司が詳細を聞いたときに答えられなかったら、バレるに決まっているじゃないか。

「利御寇」の意味はまさにこれだ——自分から相手を告発したりはしない。だけど守りをしっかりして、相手が攻めてこられないようにする。

攻めてこられないなら、相手は引き下がるしかない。

**3種類目：仲間外れにするタイプ**

新しく会社に入ったり、優秀すぎて妬まれたりすると、こういう目に遭いやすい——数人でグループを作って、あなたを孤立させたり仲間外れにしたり、何もかもあなたを入れないようにする。

これが一番精神的にくる。

彼らが何を話しているか分からないのに、雰囲気がおかしいのは感じ取れる。会議に呼ばれない、食事にも誘われない、話し方も嫌味っぽい。

多くの人はこういう状況に遭うと、「仲間に入ろう」として機嫌を取ったり、「あちらが孤立させるならこちらも」と対抗したりする。

どちらも間違いだ。

機嫌を取ったら、自分の価値を下げることになる。機嫌を取れば取るほど、相手は見下して、いじめがエスカレートする。

対抗したら、相手と同じレベルになってしまう。毎日「どうやって仕返しするか」ばかり考えて、本来の仕事がおろそかになる。

正しい対処法は何か？

二文字で言うなら：**「自分をしっかり持つ」**。

彼らの輪に無理に入ろうとせず、自分の仕事をきっちりやる。仕事ではプロフェッショナルで頼りになり、誰が頼んでも手伝ってあげる。人としては、大らかで堂々として、卑屈にも高圧的にもならない。

時間が経てば、みんな気づくだろう——「あ、あの人は彼らが言うような人じゃないんだ。案外いい人だ」と。

大衆の目はごまかせない。

誰が仕事をして、誰がトラブルを起こしているか；誰が本心で、誰が取り繕っているか；誰に本当の実力があって、誰が口先だけか——時間が経てば、みんなはっきり分かる。

あなたを仲間外れにしている人たちも、一生仲間外れにし続けることはできない。彼らの内部でも、いつか矛盾が生まれて、仲間割れする。

あなたが自分をしっかり持って、ぶれずに、彼らのペースに乗らなければいい。最終的に負けるのは、必ず彼らのほうだ。

嫌がらせ屋に対処する根本的な考え方

いろいろな方法を話してきたが、根本的な考え方はたった一言だ——

**「嫌がらせ屋に自分のレベルを引き下げられて、相手の豊富な経験で負けてはいけない」**。

嫌がらせ屋の最大の武器は何か？ それは「時間」と「底辺の低さ」だ。

彼らは時間がたっぷりあるから、一日中「どうやってあいつを困らせよう」と考えていられる。あなたは違う。ちゃんとした仕事がある。

彼らは倫理観の底が低いから、どんな卑怯な手でも使える。あなたは違う。自分の原則と尊厳がある。

相手と戦ったら、最初から負けているようなものだ。自分の「趣味レベル」で、相手の「プロレベル」に挑むようなものだから。

じゃあどうやって勝つ？

**「同じ土俵で戦わない」**。

相手が汚れた溝の中にいるなら、こちらは下りていかない。高いところに立って、いつも通りに過ごす。下で相手が暴れていても、好きにさせておけばいい。

暴れて疲れたら、自然と止める。

あるいは、調子に乗りすぎて自分で溝に落ちる。

それはこちらとは関係ない。

ウェン老師はよく言う。職場で一番の才能は「誰とでも戦えること」じゃない。「誰もお前を敵に回せないこと」だ、と。

自分の仕事をきっちりやって、人としてしっかりして、自分の道を広くしていけばいい。

嫌がらせ屋なんて、道の上に落ちている小さな石ころみたいなものだ。

よけて通ればそれで済む。

わざわざ立ち止まって、石ころと張り合う必要なんてない。

最後にひとこと

蒙卦は初六から上九まで、完全な「啓蒙のプロセス」を説いている。

最初の発蒙から、中盤の包蒙・困蒙・童蒙を経て、最後の上九で撃蒙に至る。

これはつまり、こういうことだ——あなたの人生には、あなたが「啓蒙」できない人もいる。

「分からないままでいたい」と思っている人、「ずる賢くやりたい」と思っている人、「トラブルを起こしていたい」と思っている人もいる。

そういう人を分からせることはできないし、救うこともできない。

あなたにできるのは、「相手の蒙昧に自分が巻き込まれない」ことだけだ。

「不利為寇、利御寇」。

自分からトラブルを起こさない、だけどトラブルが来ても怖くない。

自分から人を傷つけない、だけど人に傷つけられることもしない。

嫌がらせ屋と同じ土俵に立たない、だけど絶対に損はしない。

これこそが、大人の自己防衛の道だ。

職場は広いから、いろいろな人がいる。

いい人に出会えるのは、あなたの運がいいから。

嫌がらせ屋に出会うのは、あなたの修行だから。

嫌がらせ屋に、あなたの道を壊されないように。

あなたの道は、これからもずっと続いていくんだから