仕事で出世できない？謙卦九三「労せど謙らず」に学ぶ処世術

仕事の壁をどうやって打ち破るか。多くの人が心の中で抱えている、避けて通れない悩みかもしれない。

あなたは会社に何年も勤めていて、仕事の量は一番多いし、業績も一番良いし、能力も一番優れている。難しい仕事があるたびに、上司が真っ先に思い浮かべるのはあなただし、問題が起きて危機を救う必要がある時も、いつもあなたが駆り出される。普通に考えれば、あなたは会社で一番重宝されているはずだろう？

だけど、そうではないことに気づいてしまう。

昇進も昇給もあなたには回ってこないし、良い話は全く来ないのに、責任を被せられる時は真っ先にあなたの名前が上がる。昇進リストが発表されるたびに、期待を込めて見ては、がっかりして閉じる。すごく悔しいし、納得がいかない——なんでだよ？一番働いているのに、なんであいつが昇って俺が昇れないんだ？

自分の能力が足りないのか、努力が足りないのか、と疑い始める。そしてさらに必死になり、残業も増やし、命がけで働くようになる。だけど結果は？変わらない。

あなたは深い壁にはまり込み、どうすれば上に行けるのかわからなくなっている。

謙卦の第三爻、九三は、このことをはっきりと語っている——「労謙君子、有終吉（ろうけんくんし、ゆうしゅうきち）」。

労謙：功績がある上に謙虚でいられる、それこそが本物のすごさ

九三は謙卦で唯一の陽爻であり、謙卦の最も核心的な爻だ。

なぜ核心なのか？それは「労」と「謙」の両方を備えているからだ。「労」とは何か？本物の実力があり、多くの仕事をこなし、功績があり、業績があり、力があるということ。九三は陽爻で剛健で力強く、下の三つの爻の中では大黒柱のような存在で、仕事は全部彼がこなし、責任は全部彼が負い、功績は全部彼が積み上げてきた。

彼には、誇ってもいいし、調子に乗ってもいいし、自分はすごいと思ってもいい資格が絶対にある。

だけど彼はそうしない。「謙」であり続ける——謙虚で、控えめで、功績を鼻にかけず、目立とうともしない。

これって、すごく貴重なことだと思わないか？

普通の人は、少し仕事ができるようになるとすぐ浮かれて、自分が天下一だと思い込み、周りの人を見下すようになる。結果はどうなるか？功績が大きいほど多くの人の恨みを買い、業績が良いほどひどく嫌がらせを受けるようになる。最後には一生懸命働いたのに、何も得られない上に、恨みばかりを抱えることになる。

なぜか？それは「労」だけあって「謙」がないからだ。働けば働くほど傲慢になり、早く破滅してしまう。

九三はそうじゃない。「労謙」——功績がある上に謙虚でもある。そんな人のことを、好きにならない人がいるだろうか？

上司は気に入る——仕事ができる上に、調子に乗らないから。同僚は感心する——実力がある上に、人をいじめないから。部下は慕う——責任感がある上に、威張らないから。

そんな人が、上に行けないわけがないだろう？良い結果が出ないわけがないだろう？

だから「有終吉」と言うのだ——最後には必ず良い結果が訪れ、必ず良い終わり方ができ、最後までやり遂げられる。

あなたの壁は能力にあるのではなく、謙の徳にある

仕事の壁という問題に置き換えて考えると、九三が語っているのは——仕事の壁を打ち破るのは、より一層努力することではなく、努力の上に「謙の徳」をプラスすることだ、ということだ。

多くの人は仕事の壁にぶつかると、まずこう思う——自分の努力が足りないのかな？まだ働きが足りないのかな？

そしてさらに必死になり、残業も増やし、命がけで働くようになる。だけど結果は？やっぱり壁は破れない。

なぜか？それはあなたの壁が「労」の部分にあるのではないからだ——あなたはもう十分に仕事ができる。壁は「謙」の部分にある。

働けば働くほど自分はすごいと思うようになり、業績が良ければ良いほど周りの人を見下すようになり、勤続年数が長ければ長いほど他人の意見が聞けなくなる。

結果はどうなるか？

上司はあなたを使うのをためらう——功績が大きすぎて主君の権威を脅かすのが怖いし、昇進させたらさらに手に負えなくなると思うから。

同僚はあなたを仲間外れにする——あまりにも傲慢で、一緒に仕事をしていて居心地が悪いと思うから。

部下はあなたに従わない——あまりにも横暴で、何でも自分の言う通りにしなければならないと思うから。

そんな状態で、上に行けるわけがないだろう？

ウェン老師はよく「仕事の天井は、多くの場合能力が限界なのではなく、徳が地位に見合っていないからだ」と言う。

徳が備われば、地位は自然についてくる。

考えてみてほしい。あなたの会社で昇進していく人たちは、本当にみんな能力が一番優れているだろうか？そうとは限らない。だけど彼らにはたいてい共通点がある——人付き合いが上手く、姿勢が低く、人に譲ることを知っていて、功績を独り占めせず、目立とうとしないことだ。

納得がいかないかもしれない——なんでだよ？働いている人が昇れなくて、人付き合いが上手い人が昇るなんて？

なぜなら、上に行けば行くほど、仕事をこなす能力や専門技術で競うのではなくなるからだ。上に行くほど求められるのは、調整能力だ、器の大きさだ、周りの人が喜んでついてきてくれるかどうかだ。

そしてそのすべての基礎になるのが、謙の徳なのだ。

万民服也：たくさん働くのはすごいことじゃない。たくさん働いた上に周りを気持ちよくさせられるのが本物のすごさ

『象伝』にはこうある——「労謙君子、万民服也（ろうけんくんし、ばんみんふくなり）」。

勤勉で謙虚な君子は、すべての人から信頼され、従われる。

なぜあなたはたくさん働いているのに重宝されないのか？それは、仕事をする時に不満や怒りを抱えながら、「お前たちはみんな自分より劣っている」という傲慢さを持っているからだ。

仕事をしながら愚痴をこぼし、残業をしながら不機嫌そうな顔をし、物事を進めながら人を見下す。結果はどうなるか？仕事もしたし力も尽くしたのに、人間関係はめちゃくちゃになってしまう。

みんなが覚えているのは、あなたがどれだけ仕事をしたかではなく、あなたの不機嫌そうな顔と、人を見下す態度なのだ。

そんな状態で、重宝されるわけがないだろう？

たくさん働くのはすごいことじゃない。たくさん働いた上に謙虚さを保ち、周りの人全員を気持ちよくさせられる、それこそが本物のすごさだ。それこそが「労謙君子」なのだ——仕事をするのは自分だけど、功績はみんなのもの；苦労するのは自分だけど、栄誉はチーム全体のもの。

そんな人のことを、誰が従わないだろう？万民が従う。万民が従う人が、重宝されないわけがない。

例を挙げよう。

あなたの部署に二人の中堅社員がいて、能力も業績もほとんど同じだとする。一人はいつも仏頂面で、部署で自分が一番できると思い込み、他の人はみんな役立たずだと思っていて、功績は全部自分のもの、ミスは全部他人のせいにする。もう一人は？同じように仕事はできるけど、話し方は丁寧だし、功績があればまずチームのおかげだと言うし、問題が起きればまず自分を反省するし、他人が質問に来れば根気よく教える。

上司はどちらを昇進させると思う？

答えは明らかだ。上司は馬鹿じゃない。人を昇進させる時は、その人が一人でどれだけ仕事ができるかではなく、チーム全体をまとめられるかどうかを見ている。自分一人で仕事をするだけで、周りの人との関係を壊しまくるような人を昇進させたら、災いしかもたらさない。

仕事ができて、謙虚で、人をまとめられる人なら、昇進させればチーム全体を引っ張っていってくれる。

だからあなたの壁は、本当は努力が足りないせいじゃない。あなたはもう十分努力しているし、「労」の部分はとっくに足りている。足りないのは「謙」なのだ。

謙の徳を補うには？三つの方法で十分

ここまで話してきて、こう思うかもしれない——理屈はわかったけど、具体的にどうすればいいの？

簡単だ、三つある。

一つ目、功績を分け与えること。

成果が出ても、一人で独り占めしないこと。「これはチーム全員の努力の結果です。上司の指導が良かったし、同僚の協力もあったし、部下の実行力も素晴らしかった」と言うようにしよう。

形だけの社交辞令だと思わないでほしい。社交辞令じゃない、事実なのだ。どんな仕事が成功したとしても、一人の力だけで成し遂げられることなんて絶対にない。どんなに優れていても、他人の協力は必要なのだ。

功績を分け与えるのは、損をすることじゃない。人間関係の貯金をすることなのだ。人間関係の貯金が増えれば、道が広がる。道が広がれば、もっと遠くまで行けるようになる。

二つ目、姿勢を低くすること。

自分がすごいなんて思わないこと、人を見下さないこと、「こんな簡単なこともできないの？」なんて口走らないこと。

あなただって新人だった時期があるし、できないことだらけだった時があるはずだ。他人が質問に来たら根気よく答えてあげよう；他人がミスしたら寛容になろう；他人が自分より劣っていたら助けてあげよう。

姿勢が低いのは、本当に自分が劣っているからじゃない。器が大きいからなのだ。器の大きい人だけが、高い位置に立てる。

三つ目、他人の意見をよく聞くこと。

いつも自分が正しいと思い込まないこと、反対意見を聞き入れられなくならないこと。どんなに優れていても、考えが及ばない時はあるし、どんなに仕事ができても、見落としている点はある。

他人から意見を言われたら、すぐに反論しないで、まず考えてみよう——その人の言っていることに筋は通っているか？自分が考えていなかった点はないか？

違う意見を聞き入れられる人だけが、どんどん成長できる。聞き入れられない人は、遅かれ早かれつまずく。

この三つは、言うのは簡単だけど、実行するのは難しい。だけど試してみてほしい、三ヶ月だけでいいから。

自分の置かれた状況が変わるかどうか、見てみてほしい。断言するよ——絶対に変わるから。

「労謙君子、有終吉」だからだ。仕事ができて謙虚な人は、世の中のどこに行っても引く手あまたなのだ。

最後に

謙卦の卦辞はこうだ——「亨、君子有終（とおる、くんしゆうしゅう）」。

謙はなぜ亨通するのか？なぜ良い結果が得られるのか？核心は九三の爻にある。九三は謙卦の背骨のような存在だ——実力があり、功績があり、謙の徳がある。彼一人が謙卦全体を支えている。

仕事も同じだ。

亨通したい、良い結果を得たいと思うなら、九三のような人にならなければならない：責任を負えて、仕事ができて、だけど功績を鼻にかけず、目立とうとしない人に。

そんな人は、遠くまで行けるし、安定して歩めるし、最後には必ず良い結果が得られる。

なんで自分が一番働いているのに昇れないんだ、なんて愚痴るのはやめよう。ただ黙って必死に働くのもやめよう。顔を上げて、周りの人を見て、自分の姿勢を見つめ直してみてほしい。

あなたの「労」の部分はとっくに足りている。足りないのは「謙」なのだ。

謙を補えば、壁は自然に開ける。

労謙君子、有終吉。

この言葉を覚えておいてほしい——仕事の究極の論理は、どれだけ仕事ができるかではなく、仕事ができる上に謙虚でいられるかどうかだ。仕事ができれば飯を食べていけるけど、謙虚であればもっと遠くまで行けるのだ。