天沢履六三:なぜ心を尽くしても大切にされないのか
天沢履の三爻には「眇能視、跛能履、履虎尾咥人、凶(目の不自由な者が見ようとし、足の不自由な者が歩こうとし、虎の尾を踏めば噛みつかれる、凶)」とある。自分の立場や力量をわきまえず無理に踏み込めば、傷つくのは自分だ。本稿は人間関係の視点から六三の「分寸感」の知恵を読み解き、なぜ善人が報われるとは限らないのかを説く。
天沢履の三爻には「眇能視、跛能履、履虎尾咥人、凶(目の不自由な者が見ようとし、足の不自由な者が歩こうとし、虎の尾を踏めば噛みつかれる、凶)」とある。自分の立場や力量をわきまえず無理に踏み込めば、傷つくのは自分だ。本稿は人間関係の視点から六三の「分寸感」の知恵を読み解き、なぜ善人が報われるとは限らないのかを説く。
天沢履の九二の爻辞に「履道坦坦、幽人貞吉」(歩む道は平らかで、静かな人は貞しければ吉なり)とある。恋愛で正道を歩み、誠実で隠し事をしなければ、内向的な人でも関係は安定する。本稿は恋愛の視点から九二の「坦々たる」知恵を読み解き、誠実さこそが最良の方法である理由を解説する。
履卦の四爻には「履虎尾,愬愬,終吉(虎の尾を踏むも、慎み深く恐れの心を持てば、最終的に吉となる)」とある。虎の尾を踏んでも警戒心を持って慎重に進めば吉となり、本稿では管理職や事業の高い地位の視点から、九四の畏怖の知恵を読み解く。
天沢履の三爻には「眇能視,跛能履,履虎尾,咥人,凶(目の不自由な者が無理に見ようとし、足の不自由な者が無理に歩こうとして虎の尾を踏めば、噛みつかれて凶である)」とある。力不足なのに無理をして踏み外せば危険が及ぶという警告を、本稿では職場でのポジションのミスマッチと健康管理の観点から読み解く。
小畜卦の上九には「既雨既处、徳を尚びて載す、婦貞すれば厲、月幾ばく望に盈ち、君子征けば凶」とある。積み重ねが頂点に達して雨が降り出した後は、程よく留まることが肝要だ。物事は極まれば反し、満ちれば損なわれる。本稿では恋愛関係の視点から、上九の「適可而止(ほどほどに留まる)」の知恵を読み解く。
小畜卦の五爻には「有孚挛如,富以其隣」(誠実に心を結び、隣人と共に富む)とある。リーダーシップの段階まで成長したら、自分一人が優秀なだけでは不十分で、周囲を巻き込んで共に成長する必要がある。誠実さで人をまとめ、みんなで豊かになるのが本当の富だ。本稿ではチームマネジメントの視点から、九五の共に栄える智慧を読み解く。
小畜卦の二爻には「牽復、吉(けんふく、きち)」とある。積み重ねが一定段階に達すると壁にぶつかり、一人では進めなくなる時が来る。そんな時こそ「牽復」、つまり仲間を見つけて共に歩み、力を借りて前へ進み、互いに支え合って遅れないようにする知恵が必要だ。本稿では仕事の上昇期とチーム協働の視点から、九二の「力を借りる知恵」を読み解く。
風天小畜の初爻には「復自道、何其咎、吉(みずからの道に復すれば、何の咎かあろう、吉なり)」とある。蓄積の初期は外界に流されず自らのリズムと道を守り、成果が見えなくても継続すれば過ちはない。本稿では富の蓄積と学びの成長の視点から、初九のスタート時の叡智を読み解く。
水地比の四爻に「外比之、貞吉(外に比すれば、貞なれば吉なり)」とある。賢明な人に外から親しみ、正道を守れば吉祥という意味だ。 職場ではひたすら努力するより、頼れる人や正しい上司を選ぶことが重要だが、肝心なのは「相手選び」と「接し方」だ。本稿では職場の立ち位置や上司選びの観点から、六四の成長の知恵を読み解く。
比卦の三爻に「比之匪人」とある。間違った人に親しんだり、誤った集団についたりすれば、力を入れるほど不運に見舞われる。友達作り、パートナー選び、頼れる人探しでは、相手がどんな人かを見極めずに、やみくもに選んではならない。本稿では人を見極める力と人間関係の輪の選び方の視点から、六三の落とし穴回避の指針を読み解く。
体調が悪い時、無理をすべきか休むべきか。地水師の六四の爻辞「師左次、咎なし」が教えてくれるのは、戦いで必ずしも突進する必要はなく、時には後退して陣地を守るのも知恵だということ。体も同じで、無理は強さではなく愚かさ。いつ引き、いつ休むかを知る人こそ、本当に養生をわかっている。本稿は易経の卦象の視点から、心身の調整、ストレス管理、進退をわきまえる生活の知恵を解説する。
人材活用で最もタブーなことは何か。地水師の六三「師或輿尸、凶(軍隊が屍を車に載せることあり、凶)」が教えてくれるのは、人を誤ったポジションに配置することは、人材が足りないことよりも恐ろしいということだ。誰を使い誰を使わないか、どのポストに配置するか——この決断を誤れば、全てが台無しになる代償を払うかもしれない。本稿では易経の卦象の視点から、人材登用の意思決定やポジションミスマッチの弊害、人を適切な場所に配置する判断方法を解き明かす。